《赢在执行力》读后感

　　2016年，集团公司开展了《赢在执行力》的读书活动，我在工作之余也阅读学习了作者马银春的这本著作。书中提出行动、习惯、心态是提高职业人素质的三要素，作者将这三要素细化为四个行动、八个习惯、九种心态，从多角度、多层面地分析解释了何为“执行力”以及“如何执行”。这是一部凝聚团队力量、激发潜能、提高工作效率的职场培训书。以下是我对书中提到的执行力三要素的理解与总结：

一、四个行动：服从、执行、落实、到位

　　服从，是指个体在社会要求、群体规范或他人意志的压力下，被迫产生的符合他人或规范要求的行为。无论是什么时期，也无论是哪个国家，军人就是以服从命令为天职。企业和军队一样，也同样是一个有组织的团队，只有具备服从品质的人才会在接受任务后，更好的发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即便是能力不足以完成任务也绝不找借口推脱责任。

　　执行就是立马行动做事，说一尺不如行一寸，任何一个伟大的计划和目标，都要靠行动来实现。不去做，永远不能发现问题。不仅要去做，且要先行，先行才能先到。每件事都比别人早一步，就会比别人更迅速地掌握动态和走向。另外就是不能拖沓，不要因惰性而累积工作，做到“日事日清，日清日高”，每天给自己一个目标，就是超越昨天的自己。

　　没有落实，一切等于零。“空谈误国，实干兴邦”，具体到自己的工作，如果落实抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也无法完成。如何落实？即为：重流程、抓细节、看过程、追结果、思前后、贵坚持。工作要做对，更要做到位。做到位，就是保质保量完成任务。以结果为导向的模式，是一种有效的管理方式，恰当地运用它来指导自己的工作，会给个人和企业带来具体的、可衡量的、现实的利益。

二、八个习惯：认真、合作、思考、计划、学习、积累、效率、创新

　　这是我们常常挂在嘴边的几个词语，但是如果逐字逐句去剖析，每个人自问又能做到几点？习惯是指一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，往往通过对某种行为的不断重复而获得，又指一种习惯性的态度、行为或思维的某种倾向。习惯不是一天两天养成的，它是通过长时间的积累而形成的，勤奋如此，懒惰亦如此。习惯是一种力量，良好职业习惯的养成是建设职业化队伍必不可少的一项重要内容，是企业成功的一块重要基石。

三、九种心态：热爱、事业心、责任心、专注、细心、诚信、坚持、自信、忍耐

　　心态掌握着职业人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他的事业高度，积极的心态是职业人士最为优化的情绪态度，也是决定职业人士走向成功与幸福不可或缺的要素。对待工作能有一个正确良好的心态，这不但对促进企业的各项工作任务圆满完成是十分重要的，对个人的事业发展也是相当重要的。

　　说起来执行力也不是什么新理念，就是一种良好的工作心态，是企业所有员工应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全过程的奉献精神。值得我们思考的是，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。更让人担心的还有我们在层级递减传递过程中的衰减和走样问题，一方面是对执行力的偏差不以为然，另一方面思想观念上不追求完美，监督过程不力，碍于人情关系，大家“和睦”相处，有标准，有要求，也被“说得过去”抹平了，这是阻碍我们各项工作获得成功的一个致命的障碍，也是我们中华民族的一个弱点。

　　执行犹如打仗，给你充足的兵力攻占某高地，没枪没子弹只能失败。执行犹如拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。我们每个员工都要成为企业执行力的助力，而不是去当企业执行力的阻力。以书中的一句话作为结尾，与大家共勉：昨天的习惯就是今天的成就，明天的成功就是今天的行动！