比能力更重要的12种品格

　　为人者先要立德才能立功、立言。 每一个职场中人都应从点点滴滴培养自己的性情，历练自己的意志和品德。现代企业，尤其是优秀企业对人才的考察越来越讲究科学性，他们希望得到”软硬“兼备的全面型人才。这里的“硬”指的是一个人的能力与才干。而“软”则注重的是一个人的思维方式，职业道德和修养。良好的品格，是一个人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。这篇文章列举了12种优秀的职场品格，希望大家可以从中得到启发。

　　第一、忠诚。站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

　　第二、敬业。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

　　第三、自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

　　第四、负责。责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错

　　第五、注重效率。心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

　　第六、结果导向。一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

　　第七、善于沟通。当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

　　第八、合作。团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

　　第九、积极进取。永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

　　第十、低调。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

　　第十一、节约。别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

　　第十二、感恩。想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

　　品格和能力，如同左手和右手：单有能力，没有品格，人将残缺不全。品格决定态度，态度决定行为，行为决定结果。犹太人有一句名言“一个人由富裕到贫穷只要瞬间; 而一个人由贫穷到富裕却要终生”。所以，拥有良好的职场品格会为事业增色不少，让人终身受益。在此衷心希望通号院每一位员工都可以从自我做起，从点滴做起，努力培养好自身的职场品格。