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比能力更重要的12种品格

比能力更重要的12种品格

作者:
来源:
生产及成本管理部
发布时间:
2017/06/22 00:01

比能力更重要的12种品格

  为人者先要立德才能立功、立言。 每一个职场中人都应从点点滴滴培养自己的性情,历练自己的意志和品德。现代企业,尤其是优秀企业对人才的考察越来越讲究科学性,他们希望得到”软硬“兼备的全面型人才。这里的“硬”指的是一个人的能力与才干。而“软”则注重的是一个人的思维方式,职业道德和修养。良好的品格,是一个人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。这篇文章列举了12种优秀的职场品格,希望大家可以从中得到启发。

  第一、忠诚。站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

  第二、敬业。工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

  第三、自动自发。不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

  第四、负责。责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错

  第五、注重效率。心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

  第六、结果导向。一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

  第七、善于沟通。当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

  第八、合作。团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

  第九、积极进取。永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

  第十、低调。才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

  第十一、节约。别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

  第十二、感恩。想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

  品格和能力,如同左手和右手:单有能力,没有品格,人将残缺不全。品格决定态度,态度决定行为,行为决定结果。犹太人有一句名言“一个人由富裕到贫穷只要瞬间; 而一个人由贫穷到富裕却要终生”。所以,拥有良好的职场品格会为事业增色不少,让人终身受益。在此衷心希望通号院每一位员工都可以从自我做起,从点滴做起,努力培养好自身的职场品格。