中铁通号院工会2016年重点工作

中铁通号院工会2016年重点工作　　

　　院属各支会：

　　2016年是“十三五”的开局之年，也是我院打造“升级版”、实现“华丽转身”、步入发展快车道的关键之年。今年，我院制定了完成新签合同额2.5亿元、完成企业营业额2.6亿元、实现净利润2278万元的奋斗目标，任务十分艰巨。新的发展形势，新的机遇和挑战，也对我院工会组织提出了新的工作要求。

　　2016年，我院工会工作的总体思路是：

　　以党的十八届五中全会和党的群团工作会议精神为指导，认真贯彻落实集团公司工会和院党委的要求，以强“三性”(政治性、先进性、群众性)、去“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化)、提素质、保和谐、促发展为主题，围绕中心，服务大局，与时俱进，切实履行职责，丰富职工文化，努力把工会建成职工群众靠得住、信得过的“职工之家”，团结带领职工群众为我院 “十三五”开好局起好步、实现快速发展再立新功。

　　2016年，我院工会要重点抓好四个方面的工作。

　　一、聚焦中心工作，为企业持续发展作贡献

　　广泛开展形势任务教育。要利用多种形式，广泛深入地向广大职工宣传我院2016年严峻的经营生产形势和职代会暨工作会精神，要向职工讲危机，讲挑战、讲机遇，讲优势，讲目标，讲措施，讲明讲透，开阔视野，引导党员干部职工增强责任意识，认清我院面临的形势和任务，明确发展目标，把思想和行动都统一到我院的中心工作上来，进一步振奋精神，凝心聚力，真抓实干，共克时艰， 推动我院持续稳定地向前发展。

　　大力推进建功竞赛活动。要积极参与企业的中心工作，主动为企业中心服务，组织发动广大职工积极开展劳动竞赛活动。为确保今年全院工作目标的顺利完成，院工会将牵头并以院党政工团组织的名义发文，在全院联合开展“乘势而上，再攀巅峰”建功竞赛活动，以促进企业的经营生产和各项工作，发动广大干部职工为圆满完成企业目标凝心聚力、拼搏奋进、再立新功。各支会要切实履行参与职能，结合支会实际，组织实施好竞赛活动，营造“比学赶超”的良好氛围，迅速掀起经营生产工作高潮。

　　积极深化安全生产管理。要认真开展安全教育培训。做好岗前安全教育和现场作业人员的安全培训，切实落实集团公司工会“关于在工程项目深入开展全员安全教育培训工作的通知”，引导职工牢固树立“安全为天”的责任意识，进一步提升全员安全生产的自觉性。切实加强安全生产监督。要充分发挥安全监督员的作用，坚持日常安全监督检查制度，督促检查落实安全法规、安全制度和安全常识，做到防微杜渐，发现安全隐患不安全因素，要及时制止和处理，有效地推动企业的安全生产。

　　认真开展劳模先进选树活动。当前，我院正处在快速发展的关键时期，尤其需要大力弘扬劳模先进典型坚定信念、以振兴我院为己任的主人翁精神;艰苦奋斗、顽强拼搏的实干精神;克难攻坚、争创一流的进取精神;立足本职、爱岗敬业的奉献精神;团结协作、共创业绩的团队精神。要认真抓好劳模选树、年度评先和建功评比活动，大力弘扬劳模、工匠精神，宣传好、学习好，唱响时代主旋律，要使劳模先进典型精神在企业的发展中不断发扬光大，使劳模先进典型的优秀品格成为广大员工奋发向上、建功立业的强大精神动力。

　　二、保障职工权益，建设和谐民主之家

　　坚持职代会制度。要注重源头参与，组织筹备好职代会，按照会议的程序和要求，落实会议各项议程，开好职工代表大会。要做到“六个坚持”：坚持将企业的重大决策和经营情况向职代会报告，坚持将需经职代会审议讨论的文件提交职代会审议，坚持将会议主要文件在会前发至各代表团征求意见，坚持领导班子成员与职工代表一起讨论，坚持平等协商签订《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，坚持在职代会闭会期间召开职工代表团长联席会。职代会闭会期间，要做到“三落实”：落实职代会制度，落实职工代表提案，落实履行“集体合同”。

　　切实开展企务公开。要把企务公开作为职代会制度的延伸和发展。完善党委统一领导，行政执行，纪委监督，工会负责日常工作的企务公开领导机构。要明确企务公开的承办部门和负责人，结合实际，突出重点，注重实效，通过会议、广播、公开栏和广讯通等多种形式，定期通报我院的经营生产情况，各项改革方案等重大决策;薪酬分配、保险福利等涉及员工切身利益的事项;企业规章制度、大宗物资材料采购等情况;业务招待费及领导干部廉洁自律等情况;员工考核考评，评先选优等情况。切实将职工的知情权、参与权、监督权落到实处。

　　平等协商签订集体合同。继续坚持平等协商机制签订集体合同，保护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，进一步调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展。坚持集体合同检查制度，每半年进行一次情况检查，敦促双方履行合同条款，切实维护企业和职工的权益。同时，工会组织要积极参与企业规章制度的起草，特别是涉及到职工切身利益的规章制度的起草工作，注重从源头维护职工的利益。

　　广泛开展提案和合理化建议活动。开门纳谏，要坚持开展职代会提案与合理化建议征集活动，进一步促进企业民主管理，增强员工的主人翁意识。要高度重视提案落实情况的反馈和督办工作，对提案及合理化建议，组织召开专题会议，采取“集体研究，逐条答复”的方法一一落实，保证职工提案和建议条条有答复、件件有回音，维护职工提案的严肃性，提升广大职工“参政议政”参与企业管理的积极性。

　　三、抓好保障服务，建设特色温暖之家

　　院党委确定，2016年是我院的“企业文化建设年”。院工会要紧紧围绕这一主题，充分发挥组织优势，扎实开展活动，丰富文化建设，展现工会作为。

　　一是要坚持深入开展“暖心工程”。认真落实以生、成、困、老、亡为主要内容的“暖心工程”， 推动“家园·校园文化”在员工身心和行动中的落地生根;继续扎实开展“三帮”“三不让”、重大节假日“送温暖”和组织慰问等活动。 进一步增强职工的企业归属感和向心力，提升企业文化引领企业发展的能力。

　　二是深入开展慰问一线活动。院工会要把组织的温暖送到一线每一个现场、每一名职工，抓好“冬送温暖、夏送清凉”服务活动，让每一位一线职工切身感受到组织的关爱。同时，把形势任务教育送到项目上，让职工明形势、清任务，提士气，鼓干劲，助推企业发展。

　　三是丰富职工文化生活。要围绕“企业文化建设年”，建设优秀企业文化，不断丰厚“家园·校园文化”工作。院工会和各支会要在创新活动载体和提升文化含量上下功夫，要有计划地组织开展好广大职工喜闻乐见的球类比赛，健步走、爬山比赛、书画摄影比赛等群众活动，进一步丰富职工文化，让广大职工的生活更加多姿多彩，更加有获得感、有幸福感。

　　四、强化自身建设，夯实工会各项工作

　　加强工会组织建设。要认真梳理两级工会组织人员组成结构，进一步理清、理顺工作职能，强化职能分工负责管理机制，独立自主地开展好、落实好工会的各项工作。认真组织筹备召开企业重组后的第一次会代会，总结本届工会工作，明确今后五年工会工作思路，安排工会的重点工作;选举产生新一届工会委员会，成立工会的专门工作机构，更好地开展工会工作。

　　提高工会干部队伍素质。要认真组织落实好工会组织的换届工作，认真推举选拔，真正把党性强、品质好、热爱工会工作、有责任心、业务水平高、群众信赖的员工选拔到工会岗位，为工会组织注入活力。注重加强对工会干部的学习培训，积极搭建学习、交流的平台，通过送外短训等形式，提高工会干部的理论水平和专业技术水平。大力营造工会干部主动学业务、增才干、展作为的浓厚氛围，搭建工会干部成长平台，调动工会干部的学习自觉性，进一步提高业务能力和水平。

　　加强和规范工会财务管理、经费审查工作。要精打细算，把有限的工会经费用好、用足。进一步落实“三委”(工委、经审委、女职委)监督，严格财务内控制度，规范财务基础管理工作;增强经审人员责任意识，发挥经审会作用，认真开展审计监督工作;加强对工会财务人员和经审人员的业务培训，进一步提高业务水平，推动工会财务和经审工作迈向规范化、标准化。

　　深入开展工会系统创先争优活动。各支会要以优秀支会活动项目评选为依托，把创先争优活动与服务中心工作，展现组织作为相结合;与服务职工、解决职工最关心最直接最现实的利益问题相结合;与加强自身建设、发挥支会作用相结合;在工会系统内形成组织“创先”、个人“争优”的长效机制，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好局面。

　 中铁通号院工会

　 　2016年5月10日